เมื่อวันที่ 18 มกราคม 2565 นายไชวัฒน์  พิทักษ์เขต นายกองค์การบริหารส่วนตำบลย่านซื่อ และคณะผู้บริหาร ได้จัดประชุมหัวหน้าส่วน พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง  เพื่อชี้แจงแนวทางการปฏิบัติตนของพนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้างในการปฏิบัติราชการและการดำรงตนตามมาตรฐานประมวลจริยธรรมของข้าราชการ เพื่อสร้างจิตสำนึกและความตระหนักในการปฏิบัติราชการตามอำนาจหน้าที่ให้เกิดประโยชน์สุขแก่ประชาชน และองค์การบริหารส่วนตำบลย่านซื่อมีนโยบายในการบริหารทรัพยากรบุคคลในปี พ.ศ.2565 

1.1 นโยบายด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน

- ประเมินผลการปฏิบัติงานด้วยความโปร่งใสและเป็นธรรมโดยคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินฯ

- ผลงานต้องมีความชัดเจนเป็นที่ประจักษ์แก่สายตา

 - พัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ เป็นธรรม ตามผลการปฏิบัติงานที่แท้จริง

1.2 นโยบายด้านอัตรากำลังและการบริหารอัตรากำลัง

 - การบริหารกำลังคนให้สอดคล้องกับความจำเป็นตามภารกิจ

 - การพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ

- ความเชี่ยวชาญและทักษะของงานที่ตนรับผิดชอบ

1.3 นโยบายด้านการพัฒนาบุคลากร

- การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้ทำงานแบบมีส่วนร่วม การทำงานเป็นทีม และมีการบูรณาการร่วมกัน

- มีการวางแผนและบริหารกำลังคนสอดคล้องกับภารกิจและความจำเป็นของส่วนราชการทั้งในปัจจุบันและอนาคต

- มีการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในกิจกรรมและกระบวนการบริหารทรัพยากร

- มีระบบการบริหารผลงานที่เน้นประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และความคุ้มค่า

1.4 นโยบายด้านการสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ

- มีการสนับสนุนส่งเสริมพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง

1.5 นโยบายด้านการบรรจุและแต่งตั้ง

1.6 นโยบายด้านการสรรหาคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน

1.7 นโยบายด้านการส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม

1.8 นโยบายด้านการรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน

1.9 การพัฒนาคุณภาพชีวิต